Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti képzési szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Személyzeti képzési szakembert keresünk, aki felelős lesz a vállalat munkavállalóinak képzési programjainak tervezéséért, fejlesztéséért és végrehajtásáért. A sikeres jelölt képes lesz azonosítani a képzési szükségleteket, kidolgozni a képzési anyagokat, és hatékonyan lebonyolítani a képzéseket különböző szinteken. Fontos, hogy a jelölt képes legyen együttműködni a különböző osztályokkal és vezetőkkel annak érdekében, hogy a képzési programok összhangban legyenek a szervezeti célokkal. A szerepkör magában foglalja a képzési eredmények értékelését és a programok folyamatos fejlesztését is. A jelöltnek erős kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie motiválni és inspirálni a résztvevőket. A pozíció ideális olyan személy számára, aki szenvedélyesen foglalkozik a tanulással és a fejlődéssel, és szeretne hozzájárulni a szervezet sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési szükségletek azonosítása a szervezetben.
- Képzési programok tervezése és fejlesztése.
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
- Képzések lebonyolítása különböző szinteken.
- Képzési eredmények értékelése és jelentések készítése.
- Kapcsolattartás a vezetőkkel és osztályokkal.
- Képzési programok folyamatos fejlesztése.
- Résztvevők motiválása és inspirálása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat képzési területen.
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára.
- Erős szervezési és időgazdálkodási készségek.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Képzési technológiák és eszközök ismerete.
- Motiváció a folyamatos tanulásra és fejlődésre.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a képzési programok fejlesztésében?
- Hogyan azonosítja a képzési szükségleteket egy szervezetben?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési eredmények értékelésére?
- Hogyan motiválja a résztvevőket a képzéseken?
- Milyen eszközöket használ a képzési anyagok kidolgozásához?
- Hogyan kezeli a különböző tanulási stílusokat a képzések során?
- Milyen tapasztalatai vannak a vezetőkkel való együttműködésben?
- Hogyan biztosítja a képzési programok folyamatos fejlesztését?
