Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti képzési szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Személyzeti képzési szakembert keresünk, aki felelős lesz a vállalat munkavállalóinak szakmai fejlődéséért és képzési programjainak megvalósításáért. A pozíció célja, hogy elősegítse a munkavállalók készségeinek fejlesztését, növelje a munkahelyi hatékonyságot, és támogassa a szervezeti célok elérését. A szakember szorosan együttműködik a HR osztállyal, a vezetőkkel és a külső képzési partnerekkel annak érdekében, hogy a képzési igényeket pontosan felmérje, és hatékony, testreszabott programokat dolgozzon ki.
Feladatai közé tartozik a képzési szükségletek elemzése, a képzési terv kidolgozása, a tananyagok elkészítése, valamint a tréningek lebonyolítása és értékelése. Emellett nyomon követi a képzések hatékonyságát, és javaslatokat tesz a fejlesztésekre. Fontos szerepet játszik a belső tudásmegosztás elősegítésében, valamint a mentorprogramok és e-learning rendszerek működtetésében is.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes önállóan és csapatban is dolgozni, valamint naprakész ismeretekkel bír a felnőttképzés és a tanulásmenedzsment rendszerek területén. Előnyt jelent a tréneri tapasztalat, valamint a HR területen szerzett gyakorlat.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik elkötelezettek a folyamatos tanulás és fejlesztés iránt, és szeretnének aktívan hozzájárulni egy szervezet sikeréhez a munkavállalók képzésén keresztül.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése és elemzése
- Képzési programok tervezése és lebonyolítása
- Tananyagok és tréninganyagok kidolgozása
- Képzések hatékonyságának mérése és értékelése
- Kapcsolattartás külső képzési szolgáltatókkal
- E-learning rendszerek kezelése és fejlesztése
- Mentorprogramok kialakítása és támogatása
- Képzési költségvetés kezelése
- Riportok és jelentések készítése a vezetőség számára
- A vállalati képzési stratégia támogatása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: HR, andragógia, oktatás)
- Legalább 2-3 év releváns tapasztalat képzési területen
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Jó szervezőkészség és projektmenedzsment tapasztalat
- Ismeretek a tanulásmenedzsment rendszerek (LMS) használatában
- Kreativitás és problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Magabiztos MS Office ismeretek
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Tréneri tapasztalat előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van képzési programok kidolgozásában?
- Használt már tanulásmenedzsment rendszert (LMS)? Ha igen, melyiket?
- Hogyan méri egy tréning hatékonyságát?
- Milyen módszereket alkalmaz a felnőttképzés során?
- Volt már része mentorprogram kialakításában?
- Hogyan kezeli a képzési költségvetést?
- Milyen típusú tréningeket tartott korábban?
- Hogyan kezeli a nehéz résztvevőket egy tréning során?
- Milyen szerepet játszott a vállalati képzési stratégia kialakításában?
- Milyen eszközöket használ a tananyagok elkészítéséhez?
